В любой день, когда вы будете видеть здания, выстилающие улицы ваших районов. Некоторые из этих зданий изготовлены из кирпича или, по крайней мере, имеют кирпичный шпон. Если мы сломаем части этой стены, мы сможем определить один критический компонент - раствор. Посмотрите на всю стену как вашу организацию и кирпичи как отдельных пожарных. Это оставляет раствор держать все это вместе. Если мы посмотрим на определение раствора в учебнике пожарной службы, оно определяется как «неотъемлемая часть большинства каменных конструкций. Основная функция раствора состоит в том, чтобы связать отдельные кладки в твердую массу."
Подобно тому, как кирпичная раствор содержит стену вместе, сотрудник компании играет важную роль в составлении своей организации, выступая в качестве раствора пожарной службы. Мы все хотим иметь отличное лидерство на всех уровнях, но если у организации есть отличное лидерство на высшем и хрупкое руководство на уровне компании, есть больше шансов на крах. Сотрудники компании должны понять, насколько важна их роль для выживания и долгосрочной эффективности их пожарной части. То, что каждый приходит на работу в одной и той же униформе, не делает их командой; Они просто коллеги. Требуется время, энергию, разочарование и страсть, чтобы построить гордую команду. Моя цель в этой статье - поделиться лишь несколькими идеями/концепциями, которые помогут вам, поскольку сотрудник компании построить команду исполнителей.
Установить доверие
Одним из первых вещей, которые нужно иметь офицером, является авторитет. Никого не нужно много времени, чтобы узнать, что люди в пожарной службе имеют длинные воспоминания. Я знал пожарных, которые не могут залезть из -под грубого испытательного года. То, что вы делаете, чтобы подготовиться к вашей роли, создаст ваш авторитет, когда вы вступите в нее.
Как пожарный, вы студент пожарной службы? У вас запомнили телевизор, но не буровая установка? Когда вы помещаете эти трубы на свой воротник, можете ли вы практиковать то, что проповедуете без колебаний? Осознайте важность подготовки. Поймите, что это уже не о вас, это о вашей команде. Посещайте занятия, семинары и другие практические тренировки. Пройдите лидерские курсы, но держите в свои руки некоторые штучки, наземные лестницы и пилы; В конце концов, вы будете нести ответственность за передачу его и стать инструктором на вашей станции. Последнее, что кто -либо хочет увидеть, - это ощущение ночи. Вы знаете, что они получают трубы на воротнике и сразу же пытаются проповедовать о фитнесе, обучении, образовании и т. Д. Все это время, прежде чем их повысили, они не сделали ничего из этого приоритетом. Пожарные хотят работать на офицеров, которые подали пример. Это в абсолютном ядре всего, что вы делаете. Правильная подготовка к роли сделает вас намного более подготовленным, когда вы поднимаетесь, чтобы сидеть на правом переднем сиденье.
В целом
В заключение позвольте мне напомнить вам, что вы программа развития ходьбы, говорящего офицера. Люди смотрят все, что вы делаете, и говорите. У вас есть возможность в качестве офицера компании перевернуть прилив в вашей организации. Будьте верны клятве, которую вы поклялись, и не забывайте сохранять свои приоритеты прямо, когда вы находитесь в пожарной части. Каждый из нас хочет оставить наследие, когда мы уходим от пожарной службы. Спустя годы, когда вас уйдут, а люди, которых вы получили, все еще были здесь, что они скажут о вас как о офицере компании? Что они скажут о том, как вы были лидером? Они могут не помнить сертификаты, которые у вас были, степени, которые вы имели, или ранг, из которого вы вышли на пенсию. Хотя все эти вещи все еще важны, они не так важны, как то, что вы их учили, и как вы заставили их чувствовать. Это то, что они запомнят. Ваш пример-это то, что они будут использовать для наставника тех, кто находится под своим обвинением, когда придет время, и именно поэтому роль сотрудника компании так критически важна для долгосрочной здоровой организации. Следите за своими людьми. Помните, откуда вы пришли. Очень серьезно относитесь к своей работе в качестве офицера компании. Люди рассчитывают на вас.
